Im Rahmen der betrieblichen Anforderungen können unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten : Von Montag bis Freitag zwischen 5:50 Uhr und 20:00 Uhr.

Dank unseres Gleitzeitmodells können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und Überstunden auf ihrem persönlichen Zeitkonto ansammeln oder abbauen.

Mit unserem individuellen Lebensarbeitszeitkonto bieten wir eine besonders flexible Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit aktiv zu gestalten. Mitarbeiter können Überstunden, nicht genutzten Urlaub oder Teile ihres Gehalts in ein Wertguthaben  mit steuerlichen Vorteilen umwandeln.
Nach der Probezeit, dem Ende einer Befristung oder der Übernahme nach der Ausbildung kann das Konto eröffnet werden. Das angesparte Guthaben kann anschließend für Freistellungsphasen wie Elternzeit oder Sabbatical sowie für einen vorzeitigen Ruhestand genutzt werden.

Geleistete Überstunden werden bei uns mit einem Zuschlag von 25 % auf den regulären Stundenlohn vergütet. 

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein- bis zweimal pro Woche mobil zu arbeiten. So lässt sich der Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Unsere Arbeitszeitmodelle lassen sich in Abstimmung mit der Führungskraft individuell anpassen – zum Beispiel durch eine Reduzierung der Wochenstunden oder andere flexible Lösungen.

Ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit unterstützt RENA die Altersvorsorge seiner Mitarbeiter. Auf Antrag zahlt das Unternehmen 45 € monatlich in eine betriebliche Altersvorsorge ein.
Darüber hinausgehende Eigenbeiträge der Mitarbeitenden werden zusätzlich mit 15 % von RENA bezuschusst.

Mit unserer betrieblichen Arbeitskraftsicherung bieten wir exklusiv für RENA-Mitarbeiter eine betriebliche, staatlich geförderte Einkommensabsicherung an. Diese sorgt für finanzielle Sicherheit im Falle von Arbeitsunfähigkeit – mit einem vereinfachten und unkomplizierten Zugang.

Alle RENA-Mitarbeitenden sind durch unsere Gruppenunfallversicherung nicht nur während der Arbeit, sondern auch bei privaten Unfällen abgesichert – weltweit und rund um die Uhr.

Bei geschäftlichen Reisen ins Ausland  sind alle RENA-Mitarbeiter umfassend krankenversichert. So sind sie auch fernab der Heimat bestens abgesichert.

Alle RENA-Mitarbeitender erhalten kostenlos Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe. Jedem steht dafür ein jährlich festgelegtes Budget zur Verfügung.

An den Standorten Gütenbach und Mönchweiler stellen wir hochwertigen Kaffee mit frischer Mildhc zum Selbstkostenpreis von 0,35 € zur Verfügung. Im Angebot sind: Cafe Crema, Cappuchino, Schokolade, Espresso, Latte Macchiato, Mokkaccino, Milchcafe. Der Verbrauch des Kaffees wird mit der Entgeltabrechnung verrechnet. 

Es stehen moderne Kühlschränke („Smart Fridges“) mit einer großen Auswahl an Gerichten zur Verfügung: warme Hauptspeisen, Bowls, Salate, Frühstück, Snacks und Desserts.
RENA bezuschusst die Zwischen- und Hauptmahlzeiten aus dem smarten Kühlschrank.
Gekocht wird in der freshtaste-Küche in Heidelberg, ganz ohne Zusatzstoffe und mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit. Es gibt Optionen fürs Frühstück, Mittagessen und für den kleinen Hunger. Bei den Hauptmahlzeiten gibt es vegane und vegetarische Alternativen sowie Gerichte mit Fleisch oder Fisch. 

Mit Hansefit haben RENA-Mitarbeitende Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern, Yoga-Studios, Boulderhallen, Physiotherapie-Einrichtungen und mehr. Auch Wellness & Entspannung wie Saunen oder Massagen sind verfügbar, sofern vor Ort angeboten. Über die Hansefit-App stehen zudem exklusive Online-Kurse, On-Demand-Programme, maßgeschneiderte Trainingspläne und Gesundheits-Check-ups zur Verfügung. Die Nutzung ist flexibel: keine Bindung an ein einzelnes Studio, alle Partner können frei genutzt werden. Die Mitgliedschaft kostet 32 € monatlich, mit einer einmaligen Aufnahmegebühr inkl. Fitness-Check von 59,50 € sowie einer Servicegebühr von 10 € für die App. Sie läuft unbefristet und kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

RENA ermöglicht Mitarbeitern ihr Wunschfahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing. Das Fahrrad wird vom Unternehmen geleast und den Mitarbeitern überlassen. Die monatliche Leasingrate wird individuell berechnet und direkt vom Bruttogehalt abgezogen – so sind bis zu 40 % Ersparnis gegenüber dem Privatkauf möglich. Die Versicherungskosten übernimmt RENA, und auf Wunsch können verschiedene Service-Pakete hinzugebucht werden.

Die Büroarbeitsplätze bei RENA sind mit höhenverstellbare Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. 
In produktionsnahen Bereichen kommen erhöhte Werkbänke für rückenschonendes Arbeiten zum Einsatz. 

Sofern eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt wird, bezahlt RENA einen Zuschuss von 120,-€ .

RENA organisiert jährlich Gesundheitstage, um die Gesundheit der Mitarbeiter lanfristig zu fördern und wichtige Impulse zu setzen. 

RENA gewährt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Eheschließung, Geburt eines Kindes, Wohnungswechsel oder im Falle des Todes eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils.

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen 20 Urlaubstagen erhalten unsere Mitarbeiter zusätzlich 10 Tage. Bei einer 40-Stunden-Woche stehen somit insgesamt 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung.

In Absprache ist es möglich, vor oder nach einer Geschäftsreise bzw. Montagetätigkeit Urlaub im entsprechenden Land zu nehmen. So können Mitarbeiter privat von ihren beruflichen Reisen profitieren.