Bewerben bei RENA

Komm ins Team…

Ob im Vertrieb, in der Entwicklung, der Produktion, im Service oder in der Verwaltung: Die Menschen, die hier arbeiten machen den Erfolg von RENA aus. Vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung – Teamgeist und Teamarbeit spielen eine zentrale Rolle. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gehen vor Statusdenken. Sie sind offen für Neues und wollen mit Ihrem Gestaltungswille an unserer gemeinsamen Zukunft mitarbeiten? Dann sind Sie bei RENA genau richtig!

Sie sind herzlich willkommen, wenn Sie die Zukunft von RENA mitgestalten wollen!

Bewerbungsunterlagen

Welche Unterlagen muss meine Bewerbung enthalten?

Ein persönliches Anschreiben von ca. 1 DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen und die Gründe, warum Sie bei RENA in dem von Ihnen gewählten Bereich arbeiten wollen
Ein chronologisch geordneter Lebenslauf in tabellarischer Form
Kopien (unbeglaubigt) aller Ihrer Zeugnisse, auch aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten und falls vorhanden, Bescheinigungen/ Zertifikate (z.B. Qualifikationen, Weiterbildung) etc., die für die entsprechende Stelle relevant sind
Wenn Sie noch kein Abschlusszeugnis haben, genügt in der Regel ein Notenspiegel über die abgelegten Prüfungen und der Hinweis auf noch ausstehende Prüfungsleistungen
Bitte senden Sie Bewerbungen auf aktuelle Stellenangebote baldmöglichst unter Angabe der Stellenanzeige

Zu den Stellenangeboten

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich per Upload Ihres Lebenslaufs über das Formular, welches sie beim Klicken auf „Jetzt bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung finden.“

Auswahlverfahren

Wir werden Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig sichten und prüfen, ob Sie für die Mitarbeit in unserem Unternehmen in Frage kommen. Für den gesamten Bewerbungsprozess bitten wir um etwas Geduld. Selbstverständlich werden Ihre Daten absolut vertraulich behandelt.

Konnte Ihre Bewerbung überzeugen, freuen wir uns Sie in einem persönlichen Gespräch zusammen mit einem Vertreter der jeweiligen Fachabteilung und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung kennen zu lernen. Kommen Sie dann in die engere Auswahl, erfolgt in der Regel ein Zweitgespräch, bei dem Ihnen unter anderem auch Ihr potentieller Arbeitsplatz vorgestellt wird.

Wir sind an einer erfolgreichen und langfristigen Zusammenarbeit interessiert, deshalb ist es uns beim Auswahlverfahren besonders wichtig, dass auch Sie sich einen Eindruck von uns verschaffen können und herausfinden, ob auch wir zu Ihnen passen.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie sie selbst und überzeugen Sie uns
mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten.

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